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Compensación de Trabajadores
 La compensación de trabajadores propociona varias ventajas, incluso gastos médicos, incapacidad absoluta/temporal, incapacidad parcial temporal e invalidez permanente. A diferencia del sistema de agravio/negligencia que permite la recuperación por el dolor, sufrimiento y el verdadero agravamiento asociado con lesiones, el sistema de compensación de los trabajadores proporciona la cobertura principalmente por pérdidas económicas. A casua de esta limitacion, empleados lesionados deben trabajar con cuidado atraves de una de las áreas siguientes para estar seguros que ellos son justamente compensados:
- Gastos Médicos; gastos asociados con tratamientos médicos que son rasonables o necesarios para dar alivio o disminuir la incapacidad deben ser pagados por el empleador o la su compañia de seguros de compensacion del trabajador. No hay ningún deducible, pago-parcial, y no hay necesidad de faltar al trabajo para poder recibir beneficios médicos. Usted debe enseñar la relación entre un accidente de trabajo y el tratamiento medico. Con frecuencia hay una lucha entre la compañía de seguros y el empleado para controlar la asistencia médica. Los empleados tienen el derecho a una segunda opinión en cualquier evaluación de invalidez permanente y solicitar una audiencia para resolver problemas de tratamiento médico.
- Incapacidad Absoluta o Parcial /Temporal (TTD o TPD). Si un doctor le prescribe no trabajar durante más de siete días usted tiene derecho a recibir TTD. El TTD es calculado basado en dos terceras partes de su salario semanal promedio (AWW). Si usted es incapaz de ganar el mismo salario que antes del accidente, usted puede tener derecho a la diferencia (TPD).
- Incapacidad Total o parcial Permanente. Si un doctor determina que usted está permanentemente parcialmente incapacitado, usted tiene derecho a beneficios determinados por una formula que calcula su salario semanal, la parte de su cuerpo incapacitado, y la gravedad de su lesion. Usted puede tener el derecho a reibir beneficiosde/por vida si ha sido permantentemente y totalmente incapacitado. En algunos casos, la mejor medida de los beneficios es la diferencia entre los salarios ganados antes del accidente y después del accidente.
Incapacidad Total o parcial Permanente. Si un doctor determina que usted está permanentemente parcialmente incapacitado, usted tiene derecho a beneficios determinados por una formula que calcula su salario semanal, la parte de su cuerpo incapacitado, y la gravedad de su lesion. Usted puede tener el derecho a reibir beneficiosde/por vida si ha sido permantentemente y totalmente incapacitado. En algunos casos, la mejor medida de los beneficios es la diferencia entre los salarios ganados antes del accidente y después del accidente.
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